今週の注目トピックス
2026年4月第3週は、在留審査手数料の改定や特定技能外国人の受け入れ一時停止など、外国人雇用に大きな影響を与えるニュースが相次ぎました。人事担当者・経営者の皆様に押さえていただきたいポイントをまとめてお届けします。
在留審査手数料の新たな目安が公表
出入国在留管理庁は、在留審査手数料について新たな目安を示しました。報道によると、在留期間3年の場合は6万円程度となる見込みです。
この値上げに対しては、国会前でデモが行われるなど反発の声も上がっています。外国人当事者へのヒアリングが十分に行われていないとの批判もあり、今後の動向に注目が集まっています。
【企業への影響・対応ポイント】
- 外国人従業員の在留資格更新にかかるコストが増加する見込みです
- 手数料を会社負担としている場合、予算計画の見直しが必要です
- 従業員への丁寧な説明と、必要に応じた手数料負担の方針検討をおすすめします
特定技能1号の外食分野で受け入れ一時停止
外食分野における特定技能1号外国人の新規受け入れが一時停止となりました。この決定を受け、外食業界からは不安の声が上がっています。
日本経済新聞の報道によると、磯丸水産を運営する企業では営業時間の短縮も視野に入れているとのことです。人手不足が深刻な外食業界にとって、大きな打撃となることが懸念されています。
【企業への影響・対応ポイント】
- 外食業で特定技能外国人の新規採用を予定していた企業は、計画の見直しが必要です
- 既存の特定技能従業員の継続雇用や、他の在留資格での採用を検討してください
- 受け入れ再開時期の情報を注視し、早期に準備を進めることが重要です
- 技能実習からの移行組についても、今後の方針を確認しておきましょう
厚労省が外国人雇用管理指針の見直しへ
厚生労働省は、事業主向けの外国人雇用管理指針を見直す方針を明らかにしました。外国人雇用の適正化に向けた取り組みが強化される見通しです。
【企業への影響・対応ポイント】
- 現行の雇用管理体制を改めて点検しておくことをおすすめします
- 労働条件の明示、安全衛生教育、社会保険加入など基本事項の確認を
- 新指針が公表され次第、速やかに社内体制を整備できるよう準備しましょう
企業の取り組み事例：ゆで太郎の外国人雇用発信
立ち食いそばチェーン「ゆで太郎」の社長が、外国人雇用について積極的に情報発信していることが話題になっています。「炎上覚悟」で発信を続ける背景には、人手不足解消と多様性推進への強い思いがあるようです。
【企業への影響・対応ポイント】
- 外国人雇用に関する情報発信は、採用ブランディングにも有効です
- 社内外への丁寧なコミュニケーションが、スムーズな受け入れにつながります
- 先進企業の事例を参考に、自社の取り組みを検討してみてください
育成就労制度の開始まであと1年
建設通信新聞の報道によると、技能実習制度に代わる「育成就労制度」のスタートまで残り約1年となりました。建設業界をはじめ、各業界で準備が本格化しています。
【企業への影響・対応ポイント】
- 現在技能実習生を受け入れている企業は、新制度への移行準備を進めてください
- 育成就労制度の詳細情報を収集し、社内体制の整備を計画的に進めましょう
- 監理団体や登録支援機関との連携を強化し、最新情報を入手できる体制を構築することが重要です
地方自治体の取り組み：広島県の外国人材就労支援
広島県が「外国人材就労チャンネル」を開設するなど、地方自治体による外国人材の就労支援も広がりを見せています。
【企業への影響・対応ポイント】
- 所在地の自治体が提供する外国人材支援サービスを確認してみてください
- 補助金や支援制度を活用することで、受け入れコストの軽減が期待できます
まとめ
今週は在留審査手数料の改定や特定技能の受け入れ一時停止など、外国人雇用の実務に直結する重要なニュースが多くありました。特に外食業界の企業は早急な対応が求められます。また、育成就労制度の開始を1年後に控え、中長期的な視点での人材戦略の見直しも重要な時期です。引き続き最新情報を注視し、適切な対応を進めていきましょう。
※本記事はAIが公開情報をもとに要約したものです。詳細は出入国在留管理庁公式サイトでご確認ください。
