採用ノウハウ 在留カードの確認方法｜採用時に人事が見るべき5項目と不法就労助長罪のリスク【2026年版】
外国人を採用する人事担当者向けに、在留カードの確認方法を5つのポイントで解説。就労制限・資格外活動許可・在留期限の見方、読取アプリと失効照会の使い方、2026年6月開始の特定在留カード、2027年4月に厳罰化される不法就労助長罪のリスクまで行政書士がまとめます。
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不許可事例 技術・人文知識・国際業務 在留期間更新許可申請 通訳・翻訳（国際業務） カテゴリー2の企業 更新不許可
通訳・翻訳に従事する外国人社員2名の技人国更新が「1日の業務量が確保できているとは認められない」として不許可になった事例。入管が示した5つの不許可理由、語学力の証明、再申請の2つの方向性を行政書士が解説します。
不許可事例 技人国の不許可事例を入管公表資料で解説｜不許可になる5つのパターンと企業の対策
技人国（技術・人文知識・国際業務）の不許可事例を、出入国在留管理庁が公表する許可・不許可事例をもとに行政書士が解説。単純作業・専攻との関連性・通訳の業務量・報酬・在留状況の5パターンと、企業が申請前に確認すべき点をまとめました。
許可事例 技人国の更新で在留期間3年から5年へ｜食品輸出会社で通訳・翻訳に従事する中国籍社員の許可事例
食品輸出会社で海外取引の通訳・翻訳に従事する中国籍社員が、技人国の更新で在留期間3年から5年の許可を受けた事例。業務量の示し方、大学院修了者の実務経験免除、カテゴリー3の会社の説明、更新の相当性を行政書士が解説します。
許可事例 直近期末で債務超過でも「経営・管理」の更新が許可された事例
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許可事例 日本人と離婚した外国人女性が「定住者」へ｜告示外定住（離婚定住）の在留資格変更が許可された事例
離婚定住（告示外定住）の許可事例。日本人配偶者と離婚し子どももいない外国人女性が、申請から約1か月で定住者への変更許可を得ました。技人国との方針比較や不利な事情を隠さない理由書のポイントを行政書士が解説します。
在留資格 在留資格「医療」とは？
医師・看護師・薬剤師など外国人の医療従事者を雇用する医療機関向けに、在留資格「医療」の対象となる14資格、上陸許可基準、認定・変更・更新の必要書類、2026年10月改定後の手数料、受入れ後の届出までを行政書士が解説します。
許可事例 技人国のネパール人社員を米国の1か月研修へ｜研修参加に必要なB-1ビザを取得した事例
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特定技能 特定技能「自動車整備」完全ガイド｜認証工場・試験・協議会を行政書士が解説【2026年版】
特定技能「自動車整備」の受入れ要件を行政書士が解説。認証工場であること、協議会への加入時期、1号・2号の評価試験と実務経験、新設が決まった車体整備区分と育成就労まで、2026年9月時点の一次情報で整理します。
特定技能 特定技能「工業製品製造業」完全ガイド｜17区分・JAIM入会を行政書士が解説【2026年版】
特定技能「工業製品製造業」の対象事業所（日本標準産業分類）・17の業務区分・1号2号の要件・JAIMへの入会義務・派遣禁止など、受入企業が満たすべき条件を行政書士が2026年8月時点の一次情報で解説します。
トラブル 特例期間とは？在留期限が過ぎても在留できる2か月ルールを行政書士が解説
特例期間とは、在留期限までに更新・変更申請をすれば、処分が出るまで又は満了から2か月まで従前の在留資格で在留・就労できる制度です。発生条件・2か月の数え方・在留カードの確認方法・企業の実務対応を行政書士が2026年7月時点の一次情報で解説します。
トラブル 特例期間中の取り下げは危険｜技人国の内定取消と出国準備への変更
留学生の技人国（技術・人文知識・国際業務）への在留資格変更申請中に内定取消となった場合、特例期間中の「取り下げ」は不法残留を招きます。取り下げず出国準備の特定活動へ申請内容変更する正しい手順を、企業の人事担当者向けに行政書士が解説します。
トラブル 在留特別許可とは｜許可事例・不許可事例と申請手続を解説
外国人社員が刑事処分を受けた場合の在留特別許可を、①退去強制事由に該当するか、②申請して許可される見込みがあるか、という2ステップで整理します。改正入管法・公表事例を踏まえ、行政書士が解説します。
トラブル 資格外活動許可があれば何でも働ける？入管的にはNGなケースを行政書士が解説
資格外活動許可があれば留学生を自由に雇えると思っていませんか？週28時間超・風俗営業・卒業後の就労継続など、入管がNGとするケースを行政書士が具体的に解説。不法就労助長罪を防ぐための企業向けチェックリストも掲載。
在留資格 在留資格「医療」とは？
医師・看護師・薬剤師など外国人の医療従事者を雇用する医療機関向けに、在留資格「医療」の対象となる14資格、上陸許可基準、認定・変更・更新の必要書類、2026年10月改定後の手数料、受入れ後の届出までを行政書士が解説します。
在留資格 技人国の外国人が転職したら？14日以内の届出・就労資格証明書・更新を行政書士が解説【2026年版】
技人国（技術・人文知識・国際業務）の外国人が転職したときの手続きを行政書士が解説。14日以内の所属機関に関する届出、ハローワークへの雇用状況届出、就労資格証明書、転職後初回の在留期間更新の注意点まで2026年8月時点の一次情報で整理します。
在留資格 在留資格「介護」とは？特定技能・技能実習（育成就労）との違いを行政書士が解説【2026年版】
在留資格「介護」の取得要件、特定技能「介護」・技能実習「介護」（育成就労）との違い、2025年4月の訪問介護解禁、2026年6月の介護福祉士経過措置延長までを、行政書士が2026年8月時点の一次情報でわかりやすく解説します。
在留資格 「経営・管理」ビザ改正を徹底解説｜資本金3000万円・日本語・職歴要件【2026年版】
令和7年10月施行の「経営・管理」ビザ改正を行政書士が解説。資本金3000万円、日本語能力（JLPT N2等）、経営管理経験3年、常勤職員1人以上の雇用、事業計画書の専門家確認、経過措置まで実務目線で整理します。
在留資格 在留資格「特定活動」とは？制度の全体像・3分類・企業の雇用実務を徹底解説【2026年版】
在留資格「特定活動」は法定・告示・告示外の3種類があり、就労可否は指定書で決まります。インターンシップ・本邦大学卒業者（46号）・デジタルノマド・継続就職活動など、企業が接する主な類型の要件を行政書士が2026年版で解説します。
在留資格 【2026年最新】高度専門職とは｜ポイント制・永住・J-Skip完全ガイド
高度専門職とは何か、3類型（イ・ロ・ハ）、70点・80点のポイント制、特別高度人材制度（J-Skip）、最短1年での永住申請まで、2026年5月時点の出入国在留管理庁の最新情報に基づき人事担当者向けに解説します。
在留資格 技術・人文知識・国際業務ビザの更新完全ガイド
技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザの更新手続きを行政書士が解説。申請時期・特例期間・必要書類・審査のポイント・更新NGパターンを、令和8年4月改正（代表者申告書・言語能力証明）と派遣形態の書類追加を踏まえ、人事担当者向けに実務ベースでまとめました。
在留資格 特定技能に移行できない！協議会未加入でも使える特定活動（移行準備）とは
特定技能への移行を準備中に、協議会加入が間に合わないとき活用できる「特定活動（特定技能1号移行準備）」を解説します。飲食店がベトナム人留学生を採用した実例をもとに、申請書類・手続きの流れ・よくある失敗パターンまで実務ベースでご紹介します。
在留資格 特定活動46号とは？取得要件・できる仕事・企業の採用メリットを解説
特定活動46号とは、日本の大学を卒業しJLPT N1レベルの日本語能力を持つ外国人が、飲食・介護・小売など幅広い業種で就労できる在留資格です。取得要件・申請の流れ・必要書類・企業メリット・特定技能との違いをわかりやすく解説します。
在留資格 技術・人文知識・国際業務の在留資格完全ガイド
技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザの要件・対象職種・必要書類・審査ポイントを、令和8年4月15日改正（代表者申告書・言語能力証明）を踏まえて行政書士が解説。外国人のホワイトカラー採用を検討する人事担当者必見です。
採用ノウハウ 在留カードの確認方法｜採用時に人事が見るべき5項目と不法就労助長罪のリスク【2026年版】
外国人を採用する人事担当者向けに、在留カードの確認方法を5つのポイントで解説。就労制限・資格外活動許可・在留期限の見方、読取アプリと失効照会の使い方、2026年6月開始の特定在留カード、2027年4月に厳罰化される不法就労助長罪のリスクまで行政書士がまとめます。
在留資格 技人国の外国人が転職したら？14日以内の届出・就労資格証明書・更新を行政書士が解説【2026年版】
技人国（技術・人文知識・国際業務）の外国人が転職したときの手続きを行政書士が解説。14日以内の所属機関に関する届出、ハローワークへの雇用状況届出、就労資格証明書、転職後初回の在留期間更新の注意点まで2026年8月時点の一次情報で整理します。
採用ノウハウ ワーキングホリデーから就労ビザへ変更する条件と手続き【2026年版】
ワーキングホリデー（特定活動）の外国人を継続雇用するための就労ビザへの在留資格変更を解説。変更できる就労系在留資格、帰国が必要になるケース、申請時期・必要書類・審査のポイントまで、2026年8月時点の一次情報をもとに人事担当者向けに整理します。
採用ノウハウ 【2026年版】特定技能の自社支援とは｜登録支援機関に委託しない要件と義務的支援を解説
特定技能外国人を登録支援機関に委託せず自社で支援する要件を解説。支援体制基準、義務的支援と任意的支援の違い、外食・建設・介護など分野別の追加要件まで、2026年6月時点の一次情報をもとに人事担当者向けに整理します。
採用ノウハウ 在留審査処理期間の最新動向｜経営管理ビザ169日に長期化〔2026年版〕
出入国在留管理庁の令和7年度・12ヶ月分の処理期間データを集計分析。経営管理ビザは最大169日、技人国は平均約61日と長期化傾向。採用計画に必要な実日数を在留資格別・申請種別ごとに行政書士が解説します。
採用ノウハウ 留学生を新卒採用するときの在留資格変更ガイド【2025年最新】
留学ビザから就労ビザへの変更を新卒採用で進める際の申請スケジュール・必要書類・注意点を解説。令和6年の許可率は96.7%。4月入社なら12月〜1月末の申請が目安。技人国・特定活動46号など在留資格の種類も詳しく紹介。
採用ノウハウ 外国人雇用の現状をデータで解説｜企業規模別の採用動向と増加の背景
外国人雇用はどの規模の企業で増えているのか。事業所数・外国人労働者数の推移や企業規模別データを基に、増加の背景と採用戦略の違いを行政書士が分かりやすく解説します。
採用ノウハウ 外国人採用の3つの方法とは？海外招聘・国内転職・留学生採用の手続きと注意点を行政書士が解説
外国人採用の方法は海外招聘・国内転職・留学生採用の3つ。それぞれの手続きと注意点を行政書士がわかりやすく解説します。
採用ノウハウ 外国人就労ビザとは？種類・要件・取得後の注意点まで行政書士がわかりやすく解説
外国人就労ビザの種類・要件・取得後の注意点を行政書士が実務目線でわかりやすく解説。ビザと在留資格の違いから19種類の就労ビザまで網羅しています。