採用ノウハウ

ワーキングホリデー（特定活動）の外国人を継続雇用するための就労ビザへの在留資格変更を解説。変更できる就労系在留資格、帰国が必要になるケース、申請時期・必要書類・審査のポイントまで、2026年8月時点の一次情報をもとに人事担当者向けに整理します。

特定技能外国人を登録支援機関に委託せず自社で支援する要件を解説。支援体制基準、義務的支援と任意的支援の違い、外食・建設・介護など分野別の追加要件まで、2026年6月時点の一次情報をもとに人事担当者向けに整理します。

出入国在留管理庁の令和7年度・12ヶ月分の処理期間データを集計分析。経営管理ビザは最大169日、技人国は平均約61日と長期化傾向。採用計画に必要な実日数を在留資格別・申請種別ごとに行政書士が解説します。

留学ビザから就労ビザへの変更を新卒採用で進める際の申請スケジュール・必要書類・注意点を解説。令和6年の許可率は96.7%。4月入社なら12月〜1月末の申請が目安。技人国・特定活動46号など在留資格の種類も詳しく紹介。

外国人雇用はどの規模の企業で増えているのか。事業所数・外国人労働者数の推移や企業規模別データを基に、増加の背景と採用戦略の違いを行政書士が分かりやすく解説します。

外国人採用の方法は海外招聘・国内転職・留学生採用の3つ。それぞれの手続きと注意点を行政書士がわかりやすく解説します。

外国人就労ビザの種類・要件・取得後の注意点を行政書士が実務目線でわかりやすく解説。ビザと在留資格の違いから19種類の就労ビザまで網羅しています。