はじめに
2025年5月第1週の在留資格・外国人雇用に関するニュースをまとめました。今週は「経営・管理」や「留学」ビザの厳格化に関する動きが目立ち、外食産業への影響も報じられています。また、特定技能制度を活用した外国人バス運転士の誕生など、前向きなニュースもありました。人事担当者・経営者の皆様が押さえておくべきポイントを解説します。
在留資格「経営・管理」の厳格化が進行中
在留資格「経営・管理」について、運用の厳格化が進んでいます。朝日新聞の報道によると、外国人経営者の約5%が廃業を検討しているとのことです。NHKニュースでも、かつて人気だったこの在留資格が厳格化される背景について詳しく報じられています。
この厳格化の背景には、実態のない会社設立や名義貸しなど、制度の悪用事例が増加していたことがあるとされています。真に事業を行う外国人経営者にとっては影響が懸念される状況です。
【企業への影響・対応ポイント】
- 外国人経営者との取引がある企業は、相手先の事業継続性を確認しておくことが重要
- 「経営・管理」ビザで外国人を招へいする際は、事業計画の実現可能性をより慎重に検討する必要あり
- 既存の外国人経営者に対しては、更新時の審査厳格化に備えた準備支援を検討
在留資格「留学」も運用厳格化へ
リセマムの報道によると、在留資格「留学」についても運用の厳格化が進められています。日本語能力の確認や在留中の活動把握が強化される見込みです。
留学生の就労時間超過や留学を名目とした実質的な就労目的の入国などが問題視されてきた経緯があります。
【企業への影響・対応ポイント】
- 留学生アルバイトを雇用している企業は、週28時間の就労制限を改めて徹底管理
- 留学生から正社員への切り替えを検討する際は、在留資格変更手続きを早めに準備
- 日本語学校・専門学校との連携を密にし、学生の在籍状況を適切に把握
外食産業への外国人受け入れ停止の影響
Yahoo!ニュースで報じられた記事では、突然の外国人受け入れ停止により、外食産業の人手不足に追い打ちがかかっている状況が紹介されています。人材紹介会社からは「日本の評判を下げたのでは」という懸念の声や、準備を進めていた外国人材から「勉強にかけた時間を返してほしい」という声も上がっているとのことです。
【企業への影響・対応ポイント】
- 外食産業で外国人材活用を計画している企業は、制度変更の動向を注視
- 採用計画の見直しや、他の在留資格での採用可能性を検討
- 既に内定を出している外国人材がいる場合は、丁寧なコミュニケーションを
厚労省が外国人雇用の指針見直しへ
共同通信によると、厚生労働省が事業主向けの外国人雇用指針の見直しに着手しています。労働政策審議会でも「当面の外国人雇用対策」について議論が行われており、雇用管理の適正化が求められる方向です。
【企業への影響・対応ポイント】
- 外国人雇用に関する社内規程・マニュアルの整備状況を点検
- 指針改定後の対応に備え、最新情報の収集を継続
- 外国人労働者の労務管理体制（賃金、労働時間、安全衛生等）の再確認
特定技能で外国人バス運転士が誕生
明るいニュースとして、愛知県豊田市で特定技能制度を活用した外国人バス運転士が誕生しました。中部地方では初の事例です。名鉄バスでは、インドネシアから来日した3名が単独乗務を開始したと日本経済新聞が報じています。
深刻なドライバー不足に悩む交通業界において、特定技能制度の活用が広がっていることを示す象徴的な事例といえます。
【企業への影響・対応ポイント】
- 運輸業界は特定技能での外国人採用を積極的に検討する時期
- 採用後の日本語教育や運転技術研修の体制整備が成功の鍵
- 先行事例から学び、受け入れ準備を進めることが重要
長崎県が外国人材受け入れセミナーを開催
長崎県では5月19日に外国人材受け入れに関するセミナーが開催されます。育成就労制度の最新情報など、実務に役立つ内容が説明される予定です。地方自治体による企業支援の動きが活発化しています。
【企業への影響・対応ポイント】
- 各自治体が実施するセミナーを活用し、最新の制度動向を把握
- 育成就労制度への移行に向けた準備を計画的に進める
まとめ
今週は在留資格の厳格化に関するニュースが中心でしたが、これは制度の適正運用に向けた動きの一環です。企業としては、法令遵守を徹底しつつ、正当な外国人材の受け入れ・活用を進めることが求められます。特定技能制度の活用事例も増えており、計画的な準備と体制整備が成功への近道です。
※本記事はAIが公開情報をもとに要約したものです。詳細は出入国在留管理庁公式サイトでご確認ください。
