【2026年06月01日更新】在留資格・外国人雇用週刊ニュースまとめ

今週の注目トピック

今週は、在留手数料の大幅値上げを含む改正入管法の成立や、外国人雇用管理指針の改正案など、企業の外国人雇用に直接影響する重要なニュースが多数ありました。人事担当者・経営者の皆様は、今後の対応準備を進めていく必要があります。

改正入管法が成立し、在留関連手続きの手数料上限額が大幅に引き上げられることが決まりました。報道によると、手数料の上限額が最大で30倍になる可能性があります。

厚生労働省は外国人雇用管理に関する指針の改正案を公表しました。主な改正点として、不法就労防止の徹底が求められ、虚偽報告に対する罰則適用が明確化されます。また、雇用する外国人とその家族への日本語教育支援が事業主の努力義務として新たに盛り込まれる見通しです。

出入国在留管理庁は、特定技能に関する届出でよくある誤りをまとめた資料を公表しました。届出書類の不備や記載ミスは、受入れ企業にとって手続きの遅延や指導の対象となるリスクがあります。

外食業界において、外国人労働者の獲得競争が激化していると報じられています。特定技能の新規受け入れが一部で停止されていることが背景にあり、特に影響を受けている業態があるようです。

訪問介護分野で外国人材の在留資格が拡大されてから1年が経過し、外国人ヘルパーが現場で重要な戦力となっている事例が報告されています。人手不足が深刻な介護業界において、外国人材の活躍の場が広がっています。

国土交通省は、建設分野における育成就労制度の告示案を公表しました。安全衛生に関する講習の実施が受入れ要件として盛り込まれる見通しです。

働く外国人向けの日本語教育について、受け皿となる教育機関や体制が不足しているとの指摘があります。育成就労制度の本格運用に向けて、日本語教育環境の整備が急務となっています。

今週は、在留手数料の値上げや雇用管理指針の改正など、外国人雇用に関する制度変更が相次いで報じられました。特に不法就労防止体制の強化と日本語教育支援は、今後すべての受入れ企業に求められる取り組みとなります。最新の制度動向を注視しながら、計画的な対応準備を進めていきましょう。

※本記事はAIが公開情報をもとに要約したものです。